Question

职场中的哪些人属于“小人”？作为领导是否可以重用“小人”呢？

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Answer 1

职场中的哪些人属于“小人”？作为领导是否可以重用“小人”呢？

喜欢告密的人。职场“小人”总喜欢拍领导马屁。在领导面前，他会很听话，领导说什么都同意，表扬或者附和领导。通过这些话，他们可以哄得领导非常高兴。自然，领导对那些爱拍马屁的人有着别样的照顾。同样，这种人也很容易成为告密者，因为他们一接近领导，就会忍不住向不喜欢他们的领导汇报。日常生活中很难看到一个领导喜欢在背后打小报告，除非你是通过别人知道的。但是爱拍别人马屁的人要小心了，不要轻信。

善于奉承的人。对领导阿谀奉承的技巧极其娴熟。哄好领导后，开始声讨。谁的事情做不好，谁说领导坏话，都是为了给自己扫清障碍，自己肯定受益最大。见风使舵，使人际交往有益。谁厉害就巴结谁，谁有用就好好相处。剩下的不重要的人，他们不在乎。不能带来利益的，不值得他们努力。职场小人物很吃醋，看不到别人过得比自己好。这种心态是扭曲的。你升职了，他们表面上恭喜你，实际上骂了你半天，认为你抢了他的利益。

可以重用。当一个领导做错事的时候，他往往需要一个能听他的，替他背黑锅的人。只有这样，他才不会因为做错事而被上级骂。所以，领导往往很重视职场中的小人。当领导开始关注那些小人的时候，并不代表他们总能得到领导的提拔。当领导在工作中犯了错误，他们是第一个被推出去承担责任的。所以我们不必羡慕这样的人。或者你对它不满意。你知道，如果领导者开始重用他们，他们一定是在用他们做一些事情。

Answer 2

第一、不懂得付出的员工，在职场中经常地投机取巧，做一些边缘化的工作 第二、不懂得感恩的员工，在职场中经常性地成为墙头草，哪边有利益他们就会往哪边倒 第三、喜欢假装加班假装工作的员工，在职场中经常做一些表面功夫，和同事领导关系都非常好，可是却无论怎样努力都做不出成绩。作为领导如果要重用小人要注意度，建议不要重用小人。

Answer 3

奸诈是小人能够得到领导重用的主要原因之一。正是由于奸诈能力强、看不到大局，使得职场中的小人总是与上级或者领导冲突不断。

Answer 4

非常圆滑，耍小聪明，了解领导的喜好，给领导送礼的这些人；作为领导是可以适当适用的，因为适当适用的话，可以让员工和小人团结的更好，可以更好的了解到员工的动向