Question

底薪3000是什么意思

Answer 1

底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资。
当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。
如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。如果你的底薪是3000，那就是该月你的工资，当然，公司可能还有其他一些奖金福利等的额外收入。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
综上所述，责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同，所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资。
当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。
如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。如果你的底薪是3000，那就是该月你的工资，当然，公司可能还有其他一些奖金福利等的额外收入。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
综上所述，责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同，所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。