同事太讨厌,是否应该离职?
1个回答
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除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导,而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗,否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言,正收益明显的离职,几乎一定是为了get something good,而不是为了get rid of something bad。无论这个something,是某个讨厌的同事,某个泥潭中的项目,还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职,那么这个人,不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你,而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了,就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
我个人经历过四五家公司,有多家500强央企/外企,也有小到几个人的公司。所有的公司,所有的工作,你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事,可能是在公司十几年资历,说话盛气凌人的老油条(哪怕只是保洁阿姨!真碰到过);可能是脾气暴躁,动不动失控骂人的直接领导;可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女;可能是素质低下乱指挥,出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是:他们总在那里。
无论央企,外企,大公司,小公司,甲方,乙方。是的,他们总在那里。
在打工者的世界里,只有两件事是无法逃避的:月底发的工资,和讨厌的同事。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言,正收益明显的离职,几乎一定是为了get something good,而不是为了get rid of something bad。无论这个something,是某个讨厌的同事,某个泥潭中的项目,还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职,那么这个人,不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你,而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了,就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
我个人经历过四五家公司,有多家500强央企/外企,也有小到几个人的公司。所有的公司,所有的工作,你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事,可能是在公司十几年资历,说话盛气凌人的老油条(哪怕只是保洁阿姨!真碰到过);可能是脾气暴躁,动不动失控骂人的直接领导;可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女;可能是素质低下乱指挥,出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是:他们总在那里。
无论央企,外企,大公司,小公司,甲方,乙方。是的,他们总在那里。
在打工者的世界里,只有两件事是无法逃避的:月底发的工资,和讨厌的同事。
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