Question

员工离职后威胁老板违法吗

Answer 1

在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，而产生劳动争议时，双方是可以协商解决的，而一些劳动者离职后，会对用人单位心生怨恨，那么员工离职后威胁老板是不是违法?下面由我为读者进行相关知识的解答。
员工离职后威胁老板违法吗
      依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。
      《中华人民共和国治安管理处罚法》
      第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
      (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
      (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
      (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
      (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
      (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
      (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

劳动争议仲裁后要去哪里起诉
      劳动者和用人单位因拖欠工资、不支付加班费等问题发生争议，经双方协商不能解决的，可以去申请劳动仲裁。不过，经过仲裁无法解决，对裁决不服的可以按规定去法院提起诉讼。那么，起诉时就要确定起诉的法院，如果没有管辖权，法院将不予受理，可能浪费时间。
      按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。
      如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况:
      1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
      2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
      那么，这种裁决从作出之日起发生法律效力，所以，对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
      并且，对一裁终局的案件，用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形，从
      收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决:
      1、劳动仲裁中适用法律、法规确有错误的;
      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
      3、劳动仲裁违反法定程序的;
      4、劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的;
      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
      以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。