Question

2022年产检假规定

Answer 1

一、2022年产检假规定
      关于产检假规定具体如下:
      1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等;
      2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期;
      3、怀孕第8个月，可享受2天假期;
      4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
      产假期间工资发放标准具体如下:
      1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放;
      2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
      二、国家规定产检假
      根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
      产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
      该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
      国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
      怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
      怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
      怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
      怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
      三、我国法律关于产检假的法律规定有哪些
      我国法律关于产检假的法律规定:
      1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
      2、女职工在孕期不能适当原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
      四、山东省关于在职期间的产检假是怎么规定的?麻烦详细说一下
      《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。