Question

如何发现别人的优点？？？

Answer 1

如何发现别人的优点
如何发现别人的优点，去赞美别人
成功沟通四把金钥匙
一、十种人
1
、沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。
2
、对玄耀的人，
赞美不少于
10
次，
对他喜欢玄辉的地方的聆听，千万不要打断他要因势利
导。
3
、对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。
4
、对优柔寡断的人：多用肯定性的语言，替他下决心，引导他做出判断，站在对方立场考
虑。
5
、对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。
6
、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。
7
、对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。
8
、对性急的人：说话简洁，明了，清晰、准确，不托泥带水，几句话切入要害。
9
、对善变的人：加强对产品的信心，推荐好产品。
10
对疑心重的人：先认同他（我原来和你有同感，你的想法确实对，但是——）
二、沟通
1
、了解对方的脾气，习惯，对人际差异要扬长避短
2
、沟通
50%
靠语言，
95%
靠形体语言（服装、语气、声调、口形、站姿、坐咨）
3
、有效沟通：
①从赞美开始（见什么人说什么话，见风使舵，树立个人形象）
②入乡随俗
③要扩大和对方之间的相信性（用一些幽默语言和歇后语引起对方兴趣）
三、赞美：
（把握尺度）
1
、赞美人所具备的素质
①发自内心，准确洞悉心理
②渴求什么，忌讳什么，发现闪光点
③宽广的胸怀，不计较个人的恩怨和得失，实事求是的承认和赞美别人。
④相当的自信心，勇气，通过赞美别人，鞭策、鼓励提高自己
⑤需要有远见卓识，让你的赞美径得住时间的考验，并为别人所赞赏。
⑥准确无误的赞美，
有良好的口才，
完美的表达你的判断，
有声有色的准确无误的传达你的
赞美，鼓励，紧扣人的心弦
2
、赞美要因人而异：
①领导赞美下属：
（要以事实为依据）
a
、公正。
b
、放下架子。
c
、躬（亲眼、亲查、亲看）
；恒（了解下属成绩）
；明（了如指掌）
②赞美领导：要推荐自己向你的领导
③赞美事业有成的人：
a
、赞美他们的人格和精神
b
、赞美他们独特的本领和创新
c
、赞美他们个人爱好
d
、赞美他们家庭（成功人所具备的一定是家庭和睦）
e
、赞美他们妻子或丈夫和孩子

Answer 2

发现别人优点的方法:
1.不以第一印象作为取舍判断的唯一标准
第一印象，也就是第一次对人知觉时形成的印象，他它往往最深刻，而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价。人们很重视给别人留给自己的第一印象，但也应该看到，第一印象得之于较短时间的接触，又无以往的经验做参照，主观性、片面性较强。所以，一定要注意其消极的一面，既不能因第一印象不好而全盘否定，又要防止被表面的堂皇所迷惑。
2.切莫先入为主
第一印象固然是一种先入为主，除此之外，在我们的头脑中，总有一些先在的、得之于各种途径的观念，并常常以此来评价和判断他人，因为这样所耗费的心理能量最少，也就是说，它最省事。但是，图省事往往会造成一些认知偏差。比如美国人开放，英国人保守，商人精明世故，农民老实本分……还要“具体问题具体对待”。人如其面，各各不同，不能用概念来衡量人，把人简单化。
3.不以自己的好恶评价人
每个人都有自己的好恶，如果投你所好，你就全面肯定，不合你的胃口就一棒打死，让个人好恶蒙蔽了眼睛，你当然很难发现别人真正的优点。