Question

刚进公司怎么和老员工相处？

Answer 1

一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员咐仔工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能源厅迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下衡裂汪次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。
有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。
结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。
初入职场，对于从校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，但本着认真积极的态度，主动融入，掌握职场规则，你也能在职场如鱼得水。

Answer 2

在你新进入职场开启一段实习，或者是处在转型期的时候，一定会有这样的经历。你被团队的领导带到了一个全新的工位，你谨慎地微笑着，看到这个团队的成员，很不好意思跟大家打招呼，你是非常期待想跟新同事搞好关系，和睦相处。

有很多的职场新人在职场进入到一个职场新环境的时候，会觉得非常的忐忑，非常想跟新的同事能够快速的打成一片，不同的人会有不同的表现，有的人会卯足的劲在老板面前拼命的表现，希望尽快的展现自己的能力，有的人会大献殷勤乎侍扮，办公室里面跑上跑下，请客送礼，想跟每个人都混个脸熟，而更多的人会觉得非常的局促，到了一个新的环境，每天闷着头做自己的事儿，也不想主动跟别人说话，或者不知道怎么样跟新同事搞好关系，又怕自己显得不太自然。

其实这些担心和局促都是没有必要的。对于一个新人来讲，打入团队的组织内部是你职场的一门必修课，也是你进入到全新的职场一个非常好的开始，怎么样去克服彼此的陌生感，怎么样快速的跟新人打成一片，这里面也是大有学问的。

今天小默就教大家三点注意事项，能够帮助你到一谈明个新环境新公司的时候，快速和新同事打成一片。
第一点要提高自己工作的硬实力，在自己的本职工作当中做一个靠谱值得信赖的人。
第二点要积极的有节奏地去保持沟通，千万不要因为害羞和职场自闭，成为团队的边缘人。
第三点控制你过度的表现与要体谅和呵护老员工的情绪。

小编小说第一点，提高工作的硬实力，做一个靠谱值得信任的人，我们要从新人的职场的竞争力说起。无论你是一个什么样性格的人，你在工作当中自己的本职工作的能力和素养一定要达标。
职场并不是游乐场，不是光靠卖萌讨人喜欢就能够赢得他人的好感的。在职场当中处好人际关系的要素之一，你一定要是一个不拖后腿，并且对团队有价值的人，意味着你有能力很好地完成团队交给你的任务，大家一起配合每个人负责各自的工作的时候，你千万不要成为团队的拖累和负担，也不要担心让其他人帮你收烂摊子。

大家到了一个新的岗位，新的环境当中，千万不要指望凡事都有无私的前辈去提点你和照顾你，更不要指望靠着做好人际关系送小礼物，大家就能够喜欢你。
进到一个新环境，最快捷的学习方法，观察和模仿周围有经验的，做得比较好的老同事，把握好一定的讨教的尺度和时机，学会跟老同事去沟通，快速的掌握在新的环境当中要求的工作内容。

第二点，跟新同事的交流怎么样才能不被团队边缘化？曾经有调查显示，上班族当中有60％以上的人都觉得自己很不合群，都觉得自己在工作当中如果遇到了困难，或者是跟其他人意见不同的时候都不好意思表达出来，宁可保持沉默。
反映出来很多人不能够在职场相处的很愉快的原因，其实是大家非常惧怕交流，尤其是需要交流的场合，自己会变得非常畏畏缩缩，能够少说一句就绝对不张口，长此以往非常容易把自己放到一个被孤立的位置上，这是非常危险的，非常容易降低其他人对你的评价，造成同事对你的信任危机！

在职场当中我们需要把握机会，而且要积极地创造机会去参与集体活动，比如茶水间的闲聊，午饭一起吃，在私下的场合里面不光可以讲讲工作，还可以聊聊时事和八卦，或者约好周末一起开黑，在游戏和非正式的工作当中，大家可以升华革命友谊，你也借着非正式的环境能够更快地融入团队。如果有一些团建或者说非正式的一起玩一起业余活动的机会，千万不要错过，一定要积极的融入。

第三点要注意控制你过度的表现欲。很多人到了一个新的环境，因为不安全感或者说为了得到老板的信任，往往愿意积极的去表现自己的工作的积极性。
这是你和同事快速打入一片的一个小雷区。在新的团队当中有很多资历老的员工，他们当中不乏有老油条，他会更多的站在你对他带来职业威胁，或者说自尊心的角度去审视一岁灶个新同事。

有的人看到了你这样充满活力的小鲜肉，他不仅不会给你点赞，反而会让老员工觉得受到挑衅和威胁。进入到一个相对复杂的职场环境当中，我们要注意有策略地保持一定的低调和你的团队保持一致性。将自己的行为模式调到一个跟周围的人差不多一个和谐程度。收敛自己的锋芒，减少自己的威胁性，又让老板觉得你是非常可信的。
一个新人从进入到一个公司到融入到公司，是有一个过程的。这个过程是把你从一个外人变成组织自己人得一个过程。

只要你掌握好了，今天我们讲的三点技巧，肯定没有问题的。
不要忘记第一点，注重你的工作的硬实力，不在工作中拖累他人，并且要成为一个值得信赖和靠谱的人。第二点保持积极的交流，尤其是一些非正式的互动游戏，或者业务的团建一定不要自闭，不要逃避。第三点，你的过度的新人表现欲要稍微控制一下，观察自己，在一些行为准则上跟老员工保持一致，这样更容易被团队接纳。