Question

职工自离不发工资找劳动局有用吗

Answer 1

因自离导致公司不发工资，找劳动局肯定是有用的，就算员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是用人单位也不能直接扣除员工所有的工资，而且满足法定条件的，员工在离职时根本就不需要提前通知用人单位。

一、职工自离不发工资找劳动局有用吗?
      自离不发工资找劳动局有用。
      《工资支付暂行规定》
      第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
      第十六条
      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
      第十八条
      各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
      第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者可以单方离职的情形是怎么规定的?
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      总的来说，用人单位因员工自离就扣除所有工资的行为是不妥的，员工除了可以向劳动局投诉，也可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁，另外，正常情况下员工离职时是需要提前30天通知公司的。