Question

劳务派遣离职手续如何办理

Answer 1

(1)员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。
      (2)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交领导签字审核。
      (3)由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
      (4)劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
      (5)在获准辞职前,劳务派遣工须将工作交接清楚,办理离职移交手续。
      (6)待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
      (7)在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。
      (8)离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。