Question

求职中遇到的就业歧视怎么办?

Answer 1

当我们求职时遇到了歧视等不公平待遇，我们应该采取以下措施，

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

Answer 2

一. 求职中遇到就业歧视怎么办?

遇到就业歧视是一种不公正和不合法的情况，如果你在求职过程中遭受到就业歧视，可以考虑以下几个方法：

1.收集证据：

保留所有与歧视相关的证据，如拒绝录用的邮件或短信、面试过程中的记录、目击证人的证言等。这些证据可以帮助你向有关监管机构或法律服务机构投诉。

2.了解法律保护：

了解当地的就业歧视法律和政策，确保自己的权益受到保护。在某些国家/地区，有专门的机构负责处理就业歧视投诉，你可以向他们咨询并提出投诉。

3.寻求法律咨询：

如果你确信自己受到了就业歧视，并希望采取法律行动，可以咨询当地的律师或相关的法律服务机构，了解你的权利和可行的法律途径。

4.倡导和支持：

参与相关的社会组织或倡导团体，争取更广泛的平等就业机会，向公众和政府机构呼吁加强打击就业歧视。

二. 注意：

无论你选择采取何种行动，保持冷静、理性和专业是非常重要的。确保你的行动是有根据的，并与专业人士进行咨询，以确保你的权益得到最大限度的保护。