新劳动法实施以后，公司可以规定同时实习期和试用期同时具有吗？
我即将在08年6月毕业，现在在一家港资企业实习，但是实习期没工资，实习期过了之后决定是否录用，如果决定录用的话还要有三个月的试用期才能转正，这样有违反新的劳动法规定吗？具...
我即将在08年6月毕业，现在在一家港资企业实习，但是实习期没工资，实习期过了之后决定是否录用，如果决定录用的话还要有三个月的试用期才能转正，这样有违反新的劳动法规定吗？
具体哪个地方违反劳动法呢？如果违反的话，我该怎么做呢？谢谢～～～
实习期没说多久，只说实习期过后再决定是否录用，如果录用了还要三个月的试用期。。。
听说在校生是不受劳动法保护的，那哪些法规适用呢？ 展开
具体哪个地方违反劳动法呢？如果违反的话，我该怎么做呢？谢谢～～～
实习期没说多久，只说实习期过后再决定是否录用，如果录用了还要三个月的试用期。。。
听说在校生是不受劳动法保护的，那哪些法规适用呢？ 展开
4个回答
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劳动法规定的是实习期可以顶试用期，如果你实习期是三个月，试用期是六个月，那么公司就没有违法，如果你有证据表明公司违法，可以到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决
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孔业莹
2025-08-08 广告
在108+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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在校生实习期间不受劳动法保护，按民事处理。
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好 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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