Question

未签劳动合同是否双倍工资？

2022年五月十五号进的一家公司，到现在都没有签劳动合同，也没有上下班打卡制度，但是我每天上班都有拍照，然后一个月4000工资，26天制度，买社保还要个人跟公司对半交，上班十个小时，没有加班费，是否可以申请支付加班费用，我的社保不应该我多出的钱是否应该退回给我，然后双倍工资怎么赔，是按照公司实际支付到账号的工资来算还是怎样，算双倍工资的时候是否应该加上加班费用来算？

Answer 1

未签劳动合同是否能够获得双倍工资，需要根据当地的法律法规和劳动法规定来判断。一般来说，如果雇主没有与员工签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定工资标准，那么员工有权要求雇主支付与同类工作相当的劳动报酬，同时还可能获得一定的经济补偿。
根据中国劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同或者劳动合同不规范的，应当按照当地的最低工资标准支付工资，否则就需要支付员工双倍工资。也就是说，如果你的雇主没有与你签订劳动合同，或者劳动合同不规范，那么你有权要求雇主支付工资，并可能获得双倍工资的赔偿。
不过需要注意的是，如果员工在工作过程中存在违法行为，例如擅自离职或者违反公司规定，那么员工可能无法获得双倍工资的赔偿。同时，建议员工在开始工作之前，与雇主签订明确的劳动合同，以保障自己的权益和避免纠纷的发生。

Answer 2

未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。
根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。