签了三年合同，干了三个月想辞职，应该怎么办呢
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
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不用承担任何的责任就可以直接走吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果没有以上情况，劳动者不用承担任何责任就可以解除劳动合同。
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提前30日通知公司即可
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那老板要求退还三个月的工资，合理吗，应该退换吗
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不合理，你已经付出的劳动获取的报酬，没有法律依据，也没有任何理由应当归还。
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提前向公司申请
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