Question

公司升职加薪，要不要辞职？

Answer 1

留还是走？这是很多人面临的难题，尤其是在提出离职后，领导许诺升职加薪的情况下更加复杂。面对这样的局面，该怎样做才是最理智的选择呢？

从职业规划的角度来看，升职加薪无疑是一个相当不错的机会，能够推动自己的发展，并使自己在职场上更加竞争力强。而且，对于一些已经在公司工作多年，有了一定积累和深厚基础的职员来讲，离开现有的公司，重新适应新的环境和规则是一件既耗时间又耗精力的事情。另外，即使找到了新的工作，新的公司的文化和价值观与自己的不同，需要重新适应和融入，这也是一个需要耗费很多精力和时间的过程。

然而，决定是否留下来也要考虑到领导的承诺是否能够兑现，以及公司的种种规则是否合理。毕竟，在削弱个人能力和职业价值的情况下，仅仅凭靠几个高低不一的承诺并不能保障未来的发展。同时，一些公司和领导可能会有一些不光彩的招数，例如以各种理由拖延加薪升职、短期内不让你就近调动等等。

我亲身经历过这样的情况。当我向领导提出离职时，对方当即承诺升职加薪，并向我保证未来一定能够让我成为团队的中流砥柱。这让我产生了很大的犹豫，毕竟这个公司是我一开始就喜欢的，并一直想在这个公司里发展。但是，逐渐地我发现，领导的承诺并不能保障我未来的发展。这个公司的一些规则和领导的决策，并不完全合理，甚至有点过于苛刻。

对于像我这样的工作者来说，我们应该选择那些真正能够推动我们和组织发展的公司和职业路径。这就需要我们审时度势，思考这个公司能否真正地为我们的职业生涯和发展提供长期帮助。如果在考虑之后你对公司的选择仍有犹豫，建议你与领导好好交谈，看看他们的回应和表现，并结合自己对公司的了解，做出更加明智的决策。

最后，我的建议是，以冷静的心态思考问题，并好好评估自己的职业道路。如果确定现有公司和职业路径能够真正为你带来好处，那么就坚定地留下来，尽心尽力地为公司做好工作；如果认为公司的价值和规则不符合自己的职业发展路线，那么就果断离开，寻找更适合自己的平台。