Question

工作的压力大是不是因为我不喜欢工作？

Answer 1

为了生活，我们不得不去上班。
就算我们吃穿不愁，但我们可能还是会选择去上班。
为什么呢？
因为上班是我们实现人生价值的一种方式。
有许多人身价过亿，一辈子也不愁钱花了，但他们仍然选择天天上班。
上班能带给他们快乐。
比如阿里巴巴的CEO张勇，很早就实现了财务自由，但他仍坚持每天上班18小时左右，是阿里巴巴上班时间最长的人。

张勇
他之所以愿意上班那么久，那是由于上班所取得的成就感使得他感到快乐。
然而不是所有人都想上班，有太多人是不得不上班。
对于我们这些普通人来说，我们许多时候是不想上班的。
那么，为什么许多人不想上班呢？
第一，工作压力大。
特别是那些从事销售的人，工作压力特别大。
往往他们的工资跟他们销售的业绩挂钩，但许多时候他们可能一单也卖不出去，还得自己出生活费、交通费等。
在店里当导购的情况要稍微好一些，但上面要求的业绩也时常压得他们喘不过气来。
一些公司的许多高管压力更大，他们常常由于承受不了巨大的压力而患上了抑郁症。
比如华为的任正非就为此得过抑郁症，他时常向华为的其他高管分享自己抗抑郁的经验。

任正非
由于工作压力太大，许多人想逃避工作，不想工作。
第二，在公司得不到尊重。
有的公司老板或上级以为自己是老板或上级，就时常颐指气使地对员工或下级发号施令或乱发脾气，丝毫不尊重他们的人格。
许多人由于上有老，下有小，为了不至于丢工作，只得忍气吞声，但心里却是一千个、一万个想辞职。
有一家公司，做得十分过分。
公司老板给员工发工作证，他们不直接发到他们手中，而是将它们扔到地上，让员工自己去捡。
试想，有了这样的老板在公司，有谁愿意去上班？
第三，工作薪水低。
有的老板十分小气，想尽一切办法压榨员工的剩余价值，对员工的工资一降再降。
由于钱太少，自然就没有工作的动力，使得许多上班族不想去上班。
第四，工作太苦太累。
这主要是指工地上的工作。
老一辈的农民工还好，他们想到辛苦干一天就有一天的钱，于是恨不得能多干一天，但年轻人的想法就不一样了。
我听说有一个年轻人，他在工地上的技术活非常好，但他每次必须得把钱花光了，才会到工地上去干一天。
第五，工作枯燥。
有的工作虽然压力不大，但极其枯燥，每天都只重复做一样的事。
比如那些流水线上的工作。
我的发小在电子厂工作，工作了很多年了，今年却突然辞职。
他说他天天就是检查那些电子器件有没有不灵的，一天干十多个小时，十分无聊。
第六，加班多，工作时间长。
有许多公司喜欢让员工加班，情况好的话有加班工资，但也有一些公司根本不发加班工资。
比如富士康的员工就喜欢加班，当然他们有加班工资。

富士康
员工时常被安排加工，自由时间就少了，于是许多人就不想上班了。
阿里巴巴也是一个崇尚加班的公司。
上面说的张勇每天加班到工作接近18小时。
马云却说加班是一种福气。

马云
不过，阿里巴巴加班很人性化，那就是自己决定是否加班，如果工作任务完成了，可以选择不加班。
如果要加班，公司会提供免费的晚餐。
第七，看不到晋升的希望。
我那发小离职还有一个重要原因，那就是在厂里看不到什么出头之日。
因为厂里的班组长都是老板的亲戚朋友。
腾讯的高管不仅工资高，而且十分受上级的尊重。
里面的上层领导几乎从没有向下级发过脾气。
待遇也很高，比如送车送房是常事。
但还是有许多高管选择离职。
比如有一个高管离职后去了阿里巴巴，工作没多久就被上司骂个狗血喷头。
他就想自己是不是当初的选择错了。
他之所以离开腾讯，主要是在腾讯，你的职位晋升到一定程度，不管你有多么优秀，都很难再上升了。
许多人主要不是在业务上去取得突破，而是想方设法搞好人际关系，以免自己的职位被别人代替。
有一个大学生到腾讯上班两年，就离职了，因为他发现他的主管已在那个位置上干了十年。
他想若他留在那里，那么，他的命运可能就会跟他一样。
所以，在公司看不到晋升的希望，也会导致人们不想去上班。
第八，得不到肯定。
许多公司对于业绩干得好的员工，都有奖励，既有物质上的奖励，又有精神上的奖励。
但也有许多公司没有。
在那些公司干得好，干得不好都一样，这样就使得许多业绩好的员工不想到公司上班。
比如有一家超市，有一个员工业绩非常不错，但她却离职了。
公司老板问她为什么离职。
她说：我业绩这么好，却没有人肯定我。
公司老板说：不也没有人肯定我吗？
所以，一个公司想要留住优秀员工，最好制定一套对业绩优秀员工的奖励制度。
许多人不想上班，可能是这些原因中的一条，也可能是几条。
但对于我们这些大多数未实现财务自由的普通人来说，不想上班，也得继续上班。
有的人不想上班了，觉得换一份工作就好了，其实这大多数时候都只是自己的幻想。
比如有一个小伙因为与上级闹矛盾，就离职了。
刚离职那几天，倒是很兴奋，但后来找工作时，就傻眼了，一份工作不如一份工作，且都不如之前的工作。
之前的工作虽然上级苛刻，但至少工资高啊。
但现在找的工作工资要低得多，还不知领导是个什么样的人。
所以，我们不想工作了，也不要急于离职，先考虑好自己能干什么，才决定自己要不要开创新的事业。
为了让工作不再那么枯燥，我们找工作时，最好从事我们感兴趣的行业。
当然，要从事感兴趣的行业也不容易，那么，我们只好既来之则安之，培养自己对工作的兴趣。
成年人每个人都不容易，但愿每个人都能找到一份自己热爱的工作，从不想上班变成爱上上班。

Answer 2

如果要从人类的角度来回答这个问题，那么每个人都会有不同的答案。以我所了解到的人类的思维方式，他们在考虑工作时通常会考虑以下因素：
1. 兴趣爱好：一个人喜欢的活动或者领域，通常也是他们做得好的领域。如果工作与自己的兴趣相符合，就可以更加投入和享受其中的过程。
2. 价值观：一个人的价值观会影响他们的职业选择。选择一份让自己产生价值感的工作，能够让人们更加认同和满意。
3. 技能水平：一个人的技能水平以及特长，将会决定他们所适合从事的行业。做自己擅长的事情，获得成就感和自信心。
4. 发展前景：选择一份有良好发展前景的工作，可以让人们更好地规划未来并取得较高的收益。
5. 工作环境：一个人想要的工作环境和氛围也会影响他们的职业选择。选择一份适合自己的工作环境可以让人们更加舒适地工作。
总之，如果一个人能够找到一个自己热爱且擅长的领域，那么即使工作压力较大也不会感到枯燥乏味，而是能够获得满足感和成就感。