Question

生育保险男方能不能报销？

生育保险男方能不能报销？ 我和我老婆都在单位上班，两人都交了生育保险，住院时花了10000多元费用，老婆生育保险报销4800多，其余的男方可以报销不，但男方以享受了10天护理假。

Answer 1

可以领取一次性生育护理补助金，生育护理补助金的标准按照男职工所在市、县（市）上年度在岗职工日平均工资乘以护理假天数计算。

男方领取一次性生育护理补助金所需材料（各地有所不同）：

1、《生育保险生育护理补助金》两张；

2、夫妻双方身份证原件及复印件一份；

3、结婚证原件及复印件一份；

4、生育服务证或单（一胎或二胎证明）原件及复印件一份；

5、《新生儿出生医学证明》原件及复印件一份；

6、出院证原件及复印件一份；

7、社会保障卡（需要激活金融功能）原件及复印件一份。

拓展资料

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

参考资料：百度百科：生育保险

Answer 2

您好！生育险男方报销，要看哪些方面了，具体男性享受生育险待遇如下：
1.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2.领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
3.男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
　
医疗费用
　　生育医疗费用包括下列各项
　　（1）生育的医疗费用；
　　（2）计划生育的医疗费用；
　　（3）法律、法规规定的其他项目费用。
　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
　
生育保险金
　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
　
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

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Answer 3

Answer 4

男职工的生育保险也是很有用的！

Answer 5

对于你的情况老婆生小孩生育保险待遇肯定是在女方享受。如果女方无工作、无社保，发生的生育费用可由男方按照正常参保职工的50%报销。