Question

工作没有动力，想换工作又不敢辞职怎么办？

Answer 1

相信有许多职场人或许或多或少都遇到这样的问题，在原工作单位待久了，面对上司派给自己的各项工作都能很快地去完成它，因为各个项目之间的流程都已经掌握得十分熟练了，而且和相关项目的负责人之间的熟稔也使得沟通十分的顺畅，能准确地知道对方的需求。但是在这种状态之下久了，也会厌烦，觉得一切都十分沉闷，没有了当初刚进公司的那种激情，现在也会萌生出辞职的想法，出去创出一番天地。但是想辞职又纠结，怕自己找不到适合的工作，或者说辞职之后又不知道下一份工作怎么安排，整天徘徊在辞职与纠结之间，痛苦不堪，那么这种情况下应该怎么办呢？先找到痛苦的根本原因究竟是个人在原工作单位是没有了工作动力？还是公司的企业文化让个人不能适应？还是在一个地方待久了产生了倦怠感，觉得没有挑战性？让你痛苦的原因究竟来源于哪里？迷茫的原因来源于哪里？从内外部环境之中分析找出真正的原因对内，是觉得工作没挑战性还是一时的倦怠感？还是个人的能力问题不足以应付目前的工作？对外是企业的企业文化与个人之间的不协调性还是觉得没有了当初的激情？我们必须一一地分析。如果是一时的认为工作没了挑战性，那么个人应该去挑战难度更高的工作来创造挑战感，而且有挑战性的工作做起来更容易产生成就感。当个人的能力提升了，但是所做的工作还是低难度，事务繁琐的工作个人就产生了一种不匹配的工作， 个人的能力既不能所有提升，而且也是对公司人才资源的浪费，毕竟企业出高薪请回来的人是要为企业更大的价值才算有所得，把不适合的人才放到不适合的地方就是浪费，对于员工来言也没有任何好处，注定是两输。如果是个人的能力有问题那么就算从一个地方跳槽到另外一个地方从根本上问题没有得到解决，无论跳槽到哪里没有用，因为这是自身的原因决定的。 从外部环境分析，如果是公司企业文化等问题让个体之间无法适应，经过一段时间之后个体还是无法适应，那么可以考虑辞职的问题。毕竟如果一直适应不了，对于个人而言也是一种痛苦。跳槽，换个环境也