Question

企业不安排工作又拖欠工资,我该如何维权?

我在湖州的一家大型国有建筑企业工作，正式职工。单位总是拖欠工资，延期发放。在07年9月底，单位发放了7、8月份工资后就安排我待岗，期间未发放任何待岗的费用（企业有一份内部文件曾规定了待岗工资的数额，但规定了要按时发放),只是在12月底发放了8、9月份的工资，10－12月份工资未见分文。
单位一直推脱未安排我上岗，又不发放生活费用，生活压力大，需养家还贷，所以想重新找工作来维持生活，想请教各位律师：
1、能否以单位拖欠工资超过3个月的名义向单位解除合同？（合同是在单位的强烈要求下，与07年12月底签订的，签订的是2007－2009年固定期合同，以前未同单位签订合同）
2、如果解除合同的话能否要求单位支付赔偿金？（我已经在单位工作了7年多了）
3、我的户口和居住地在外地，如果提请仲裁，是否应在湖州提起？
万分盼请各位律师给出解答，谢谢！！
经查相关网页（http://www.china.com.cn/law/txt/2008-01/07/content_9492311.htm），发现我很难拿到经济补偿，因为据说新的合同法不具备上溯力，就是说08年以后的工作年限才能作为补偿的依据，08年以前的工作年限不能得到新劳动合同法的保护。不知是否这样？请各位指教！
另：我得到了单位的购房补贴，当时补贴合同中约定了服务期，现在因单位的责任我解除了合同，但补贴合同中的服务期的约定是否对我仍有约束力呢？请一并指教！
万分感谢！

Answer 1

上劳动局去

Answer 2

有事请拨110