Question

公司不给加班费仲裁可以获得多少赔偿金？

没有签劳动合同，公司没有交社保，并且没有加班费，还恶意扣工资。请问这样该怎么仲裁公司，仲裁可以获得多少赔偿金。

Answer 1

如果你申请劳动仲裁，只能支持你实际所应当取得的加班费。
如果你选择向劳动行政（劳动保障监察）部门投诉，在责令用人单位限期支付而逾期不支付情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

1、未签订劳动合同，从第二个月开始您可以要求单位支付双倍工资。
2、如果您有证据证明单位未支付加班费，您可以要求单位支付。
3、您可以以单位未缴纳社保、为足额支付工资为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
注意要搜集证明存在劳动关系的证据。

Answer 3

什么？没签合同，你手里有没有证明你一直在上班的证据啊？比如工资条，签到表，以及其他的一些东西，能证明你上班的就行。这是好事啊。
没签劳动合同，却有劳动事实，双倍补偿啊