Question

应届生为什么这么受欢迎？

Answer 1

每年一到毕业季，应届生就成了各大单位眼里的香饽饽。那为何应届生如此受欢迎呢？应届生基本上都还是没有出去打过工，接受其他公司的文化熏陶还比较少，很多招学生进去做的东西和他在学校的东西差别非常大，应届生也就基本都了解这些，一毕业就进入一家公司就容易会受到公司的培养，向着公司需要的方向发展。但是如果是其他公司跳槽过来的，那么他就很可能会继续保持在上家公司里面的状态，因为让一个人放弃他以前的东西去重新学习其他的东西是很难的。不仅大多数人都不愿意，就算愿意的也不会像应届生那样有激情地去学习。所以很多公司都是更加倾向于招收应届生来培养。可能还有一些人毕业第一年因为一些原因而没有去就业，第二年就业的时候发现很多公司都默认不把自己当做应届生招聘。这是因为每年毕业的学生太多了，公司有这么多的应届学生可以招聘，为什么会招收不知道因为什么原因而导致第一年无法就业的人呢?所以如果是应届生毕业的，并且想找工作的话，一定要早一点开始找工作，争取利用自己是应届生这个优势来找一份满意的工作。倒也不是应届生值钱，而是应届生的就业问题，原本就是国家大事，年轻人精力旺盛，有一种说干就干的势头，不解决他们的就业问题，是会出问题的，这在历史上是有教训的。再说，平地起直聘认为值钱的并不是应届生，而是年轻！年轻人出来之所以好找工作，因为市面上绝大多数岗位和技术并不挂钩，是个人都能做，而且应届生就像是白纸一样，培养好了，很容易使唤！

随着年纪越来越大，大家都能体会到年轻真好，这话真不是自嘲说说而已，而是年青就是资本。

应届生的优势在于年轻、有精力、肯干活，因此在一定程度上被认为是比较值钱的，除了这些，还有以下因素，也是应届生比较受欢迎的原因。

1、相对较低的薪资要求：应届生由于缺乏工作经验，对薪资的要求相对较低，相比于有工作经验的求职者，更容易获得用人单位的青睐。

2、具备较强的学习能力：应届生通常刚刚完成学业，具有较强的学习能力和接受新知识的能力，能够快速适应新环境和新工作。

Answer 2

在职场上，「应届生」是一种非常特殊的身份，应届生可以享有一些其他人所无法拥有的待遇。之所以会出现如此情况，与应届生的具体特点息息相关。……具体来说，应届生所拥有的独特特点包括应届生刚刚毕业拥有最新的知识、应届生初入职场具有最大的可塑性，以及应届生年纪轻、充满活力拥有无限前景这三个方面。
1，应届生刚刚毕业，拥有最新的知识，使其极具竞争力。
应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生掌握着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。……凭借着自身所掌握的全新知识，应届生在事业发展上拥有最大的潜力，入职工作以后只要适应了环境，就可以做出突出的工作业绩。正因为如此，应届生备受关注。
2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。
与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。……应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位非常喜欢应届生的这种状态，这也是应届生如此受欢迎的重要原因。
3，应届生年纪轻、充满活力，拥有无限的发展前景。
应届生是刚刚从学校毕业的一群人。他们年纪轻轻、朝气蓬勃，拥有着无限的发展前景。……虽然在步入职场的初期他们可能信息经验缺乏等方面的原因而暂时无法获得良好发展，但是随着他们工作经验的积累，他们所做出的工作业绩将超越前人，获得成功。……正因为上述这几方面原因，应届生的身份才会如此重要，在职场上备受瞩目。

Answer 3

应届生之所以受欢迎，有以下原因：

1. 知识技能：应届毕业生拥有最新的知识和专业技能，且对潜在雇主公司的行业领域相对了解。

2. 新鲜血液: 应届毕业生具有更大的创造力和想象力, 可以为企业注入新鲜动力，同时他们比较容易接受培训并愿意不断学习与提高自己。

3. 薪资要求低：相较于经验丰富的员工, 应届毕业生通常薪资要求较低。这也是一些公司雇用应届毕业生的主要原因之一。

4. 带来多元化视角: 由于年轻人成长环境、价值观等方面影响会显得多样化, 因此对于希望提升企业文化多样性及满足不同客户需求的企业来说, 青年人扮演着至关重要的角色。

总体而言，应届毕业生可以为公司注入活力，并具备更新颖思维和操作方法。如果你作为应届毕业生想找到理想职位，请展示出自己独特优势并保持积极进取态度，并寻找机会证明自己可靠性和实用价值。