Question

我与埃森哲签了三方协议，但坑爹公司要9月份才上班！！到时公司不要我，三方协议可以保障我的合法权益吗？

我在今年三月份跟公司签了三方协议。非IT专业，职位为ASE。原本说是7月份上班的，但埃森哲现在推迟到9月份，感觉很焦虑，不知道怎么办。如果公司到最后不要我怎么办，真心不想到最后就毕业变失业！求各位懂法律的解释一下！！签了三方协议还没有签劳动合同，最后公司不要我，公司算违约吗？但三方协议上没有规定违约金！7月份还要到埃森哲外包的人力资源公司报到！！大四都毕业啦，现在再找工作都没心思啦！！埃森哲把人害惨啦！各位懂法律的帮一下啊啦！万分感谢啊！

Answer 1

埃森哲招人对象不同的，一个是大应届毕业生招实习的，一个是已经毕业一年以内的毕业生，一个是有工作经验的人。 你是在没毕业之前被签的。这种情况分两种，你是2012年毕业生，一个是你很优秀，那么你在2011年10月份就会到公司实习，级别是intern,这些人通常语言水平要求很高，日语/英语二级以上水平。一种就是你不是很优秀，那么你会在毕业后到公司上班，具体日期要看你们学校毕业时间和公司项目的时间安排。 这个公司很大，如果他和你签了，而且给你的offer上写明了入职日期，就不会不要你，除非你自己放弃了入职机会。

Answer 2

既然签了三方就要对你负责的 不用担心

Answer 3

有协议的话，建议你去当地人力资源和社会保障管理局投诉他们。