Question

工资的正确计算方法

Answer 1

工资的正确计算方法：工资=基本工资＋佣金＋绩效＋津贴。

基本工资：基本工资是每月每期固定的金额。

佣金：佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

影响工资的内在因素

1、职务的高低：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

2、技术和训练水平：原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

3、工作的时间性：对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高。