Question

签了三方协议，还是算应届生吗？

Answer 1

签署三方协议后，就已经正式进入了职场，因此不能再算是应届生了。一般来说，应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生，他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后，已经开始了正式工作，可以算作是职场新人或新员工了。

三方协议是指由雇主、员工和劳务派遣公司三方签署的合同，劳务派遣公司与员工签订劳务合同，再与用工单位签订服务合同，将员工派遣到用工单位工作，由劳务派遣公司向员工支付工资和福利待遇。

在签署三方协议后，员工已经正式进入职场，享有与其他员工相同的权利和义务，需要遵守公司的规章制度和劳动合同，履行自己的职责和工作任务。与应届生相比，已经有了一定的工作经验和职业素养，更加熟悉职场规则和工作方式，可以更快地适应工作环境和工作要求。

虽然已经签署了三方协议，但是作为新员工，仍然需要认真学习和不断提高自己的能力，努力工作，为公司创造价值，提升自己的职业发展。

Answer 2

什么是应届生？应届生可不单单指的是专科大三或者本科大四的学生，如果细分的话，应届生包括以下两种：①即将毕业但是没有毕业证的学生；②已经毕业拿到毕业证但处于择业期；（毕业2年内）这两种都属于应届生，拥有应届生身份，择业期指的是档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，也可以说没有缴纳社保也还算应届生；不过各地区规定不同，大家可以结合自己地区查询。为什么特别强调应届生身份呢？因为应届生具有以下优势，千万要重视！一、户口优势：最近几年的一二线城市以及发达地区都推出自己城市的引进人才政策，其中既有补贴也有奖励，甚至部分地区还有直接落户的政策，尤其是南方城市对应届生的人才补贴还是很丰厚的；当然这些都需要应届生身份才能享有，尤其是和户口有关的买房、子女教育等问题，虽然刚毕业，但成家立业还是需要考虑在内的。二、考试资格优势：在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考；和社会工作过几年的人相比，应届生大家水平其实差不多，而且报考的人数相对较少，所以考公上岸的机会更大一些；再者，考编也是一样，应届生的身份可以让你避开多数人，只和自己水平相近的人竞争，难度降低不少了。三、工作优势：相对于在社会工作过的人，应届生的可塑性比较强，并且刚刚进入社会，没有受到其他因素的影响，能够把所有精力都投入到工作之中；再者从公司考虑，重新培养一个应届生的成本虽然高，但是有相应的政策优惠，以及雇佣应届生的薪资其实还能接受；所以应届生其实在找工作的时候也有很大优势。四、心理优势：对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌地去拼去闯。应届生身份的优势真的有很多，希望大家好好把握哦！三方协议和应届生身份的关系？提问：如果签三方协议，还属于应届生吗？算的。三方协议并非正式的劳动合同，所以对应届生身份并不造成影响。三方协议是学校、用人单位、学生之间签署的保障性协议；三方协议签了不影响应届生身份，但是签了三方后再去该公司签劳动合同就失去应届生身份了，所以一定要注意！