Question

保险行业薪酬里的初年度佣金是什么？

Answer 1

初年度佣金即“FYC” First Year Commission ，即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

一般情况下，保险公司为了留住业务员以及提高续期率，会要求佣金按照缴费年限支付，一般是5年。

比如一个保险产品要缴费20年，每年缴费1万元，初年佣金比例是20%，以后是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元，这就是初佣，以此类推后面分别是800,500,400,200

扩展资料：

1、FYC=First Year Commission 首年度佣金

2、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

4、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

5、如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

6、转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。

参考资料来源：百度百科-FYC

Answer 2

客户第一年所缴保费X佣金比例（按不同险种，不同缴费年限决定百分比）=初年度佣金

追问

谢谢，那产险初佣又是怎样理解？

追答

产险一般都是一年期的，来年都属于新单，所以不存在初佣的说法，也可以理解为每年缴的保费都按初佣比例计算。

Answer 3

一般情况下，保险公司为了留住业务员以及提高续期率，会要求佣金按照缴费年限支付，一般是5年，比如一个保险产品要缴费20年，每年缴费1万元，初年佣金比例是20%，以后是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元，这就是初佣，以此类推后面分别是800,500,400,200