Question

工伤，辞职，烦恼。

我在单位上班一个月发生工伤，治疗三个月，停工留薪。
单位很正规，工作期间帮我缴纳了工伤保险，并已认定工伤，工伤劳动能力鉴定还没申报，估计可以鉴定为十级，现重新回去上班，还在试用期，想提出辞职。
公司不错，但私人原因必须辞职。
问：1.辞职时候需要注意什么？
2.辞职后工资和补偿怎么计算？
3.如果公司帮我申报工伤劳动能力鉴定，鉴定下来之前可以辞职吗？
4.如果我辞职后自己申报工伤劳动能力鉴定，材料都在公司那，是不是很麻烦？
请做详细解答，谢谢！~~~~

Answer 1

你现在首先要申请劳动能力的鉴定。鉴定结果出来以后再根据你自身的情况可以提出解除劳动合同。
劳动能力鉴定出来之前用人单位应该照停工留薪期按月发放工资。
你可以主张医疗费用、伙食费、护理费、交通费；
一次性伤残补助金；
解除劳动合同的可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

Answer 2

这个问题，其实你非得要辞职的话，那你就得不到什么补偿！
一，因为你才进一个月，时间不长，
二，工伤也在十级，不重，有都会时很少，
三，如果你要申报的话，叫公司拿出你要的材料，他们不敢不给吧？

Answer 3

1、最好不要轻易辞职
2、试用期间个人提出辞职没有补偿
3、如要非要走，什么时间都可以
4、工伤鉴定时间比较长，手续齐全，个人申报也是可以接受的，但麻烦是肯定的

Answer 4

麻烦那要看看老板，如果老板好，应该不麻烦，不过，我建议，最好不要辞职，毕竟，你都说公司不错，不要错过机会，私人原因，不要让自己后悔就行。