Question

没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗？

刚入职的第一天 我签了一个东西 不知道是不是合同。
但之后我有从行政的人口中听到 实习过后才签订正式合同。所以我推算 我当时签了合同 但是不是正式合同。合同签完都交了 没有给我一份。正常吗？
我一年后拿毕业证。所以公司给我说 等我毕业才能给我转正，也就是说 我要实习一年。这合法吗？国家不是规定3个月的嘛。
公司规定 五险要一年之后才能交，实习给交一险。请问 我现在怎么才能查看给我交的保险？没有给我任何东西。
我不想干了，就在五天前递交了辞职报告。行政的人说要我找领导批 还说要一个月前辞职。我想这个月就走。
我想知道有关法律怎么规定的。

Answer 1

要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

扩展资料：

1、签订实习协议，保障合法权益

签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。

随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。

同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。

2、实习生管理困难

由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。

参考资料：实习期-百度百科

Answer 2

你没有毕业，不属于劳动法规定的用工主体，公司和你签订的不是正式的劳动合同，你不受其约束，可以随时离职，不需公司的批准。
法律规定试用期不能超过三个月，公司说实习一年的做法是违法的。

Answer 3

没毕业的话是不会签正式合同的 ，要毕业之后签订正式合同然后转正，同时缴纳五险一金。离职这个事情要看公司的规定，有些公司是要提前一个月，也有些只要提前一周。一般针对实习生的话，离职手续应该办理比较快的

Answer 4

你是学生，这个与普通劳动者是不是同的。实习也罢、勤工俭学也罢，都不属于建立劳动关系，只是劳务关系。
依据是中华人民共和国劳动合同法解释一
第十条 在校学生的用工关系
在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。可以不上保险的。

Answer 5

实习不属于建立劳动关系，不签劳动合同合法。