Question

培训协议与合同

问题1、我单位在招应届毕业生。招进来之后会先进行为期四个月的培训。培训期间参加项目的，有项目提成，没有参加项目的，只有补助。
参加培训之前，签订培训协议，协议规定：培训完毕之后，必须为公司服务一年或一年半。如果不满这个时间，就要赔偿培训费用。
请问这样合理吗？
问题2、
签订培训协议时，因为都是未毕业人员，所以都是跟着学校发的三方协议走的，并没有签订正式的劳动合同。如果他们在培训结束后，不签订劳动合同，我公司是否有权力向其索要培训费用？
而这期间（培训期间，专指未毕业参加培训人员），五险一金是否可以不交？

Answer 1

甲方：_______________________公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　
　　户籍地：　　
　　甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议：　　
　　1．甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 进行 _____________。
　　2．乙方___________ 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。　　
　
　3．乙方目前任职于_______ 公司 ______部门，担任 _______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限
_______年，即劳动合同至________ 年 ______月_________
日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。　　
　　4．乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________ 培训交流支付的费用。
　　赔偿金额依下列公式计算：
　　赔偿金额=因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期　　
　　5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：
　　赔偿金额=因培训所产生费用总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期
　　（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）6．乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动乙方解合同手续前交纳。　　
　
　7．乙方向甲方提供担保人______________（身份证号码___________________，户籍地
____________________，任职__________________，担任________________），保人应向甲方出具担保
书，保证乙方履行本协议书的义务。在除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金／或违约金。　　
　　8．本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。　　
　　9．本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。　　
　　甲方代表（公章）乙方：
　　年月日　　　　年月日
　　
　　担保书
　　
　　兹为 __________________同志在×××××××有限公司工作期间外派培训事宜提供担保：
　　1、保证遵守《培训协议书》，遵守公司管理规定。
　　
　　2、如违反《培训协议书》，我愿意承担由此行为所带来的责任。　　
　　担保人（签名）：_________________
　　担保人联系电话：________________
　　担保人工作单位：________________
　　担保人与被担保人关系：________________
　　
____年_____月____ 日
　　
　　附：担保人身份证复（略）

Answer 2

问题1：如果培训费用是你们花钱请老师或派到其他培训机构所产生的，有发票可以证明的，那么你们要求赔偿是合理的，否则就不合法。
问题2：只要是参加工作的都需要交保险。

Answer 3

1. 首先要搞清你公司进行的是什么培训，是 专项培训还是职业培训，如果是职业培训，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在接受完培训后违约的，应该赔偿用人单位支付的培训费用。你单位进行的应该属劳动预备培训，属职业培训范畴。
2.大四学生在已 基本完成学业，并持有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”的情况下，是适格的劳动合同主体。你单位 招进来之后应属你单位员工，应该缴纳五险一金。

Answer 4

不可以不交