Question

劳动合同法的问题，谢谢帮忙

案例： 某制药厂与王某与1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十多万元。劳动合同约定，在合同期间，王某不得调离本企业，如违约给企业造成的经济损失时，应负全部赔偿责任。 1998年11月10日某合资企业以高新聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂想当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 问题：（1） 该制药厂的要求是否合理？  为什么？           （2）本案应如何处理？   依据是什么？

Answer 1

1该企业要求王某同用人单位一起承担法律责任符合当时的规定。
2本案应当裁定王某和用人单位一并赔偿药厂损失。损失数额根据药厂举证计算。企业和王某承担连带责任。
依据就是劳动法。这种案例很多年了，以后不会再出现了。所以也不用掌握。
如果该日期，根据现行的劳动合同法规定，王某还是应当承担赔偿责任。但是鉴于没有约定违约金，所以王某只承担赔偿责任无需支付培训费的违约金。
实务中这种情况不会出现，这些都是哪些老师在房间里想出来的。王某可以通知用人单位解除劳动合同并赔偿违约金十万即可。

Answer 2

该用人单位的要求是合法的。
如果证据充分，仲裁委可以支持该企业的要求。

Answer 3

根据劳动合同法，王某在制药厂出资培训其学习期间，违约，王某应交违约金，但是不得超过制药厂付的培训费用。在制药厂与王某的劳动合同中如果约定了竞业限制条款，参照条款履行，约定违约金的，需要王某支付违约金。
本案情况的，如果制药厂与王某不存在纠纷，可到劳动监察部门投诉；若存在纠纷，可到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁审定之后，可申请法院强制执行，但是这个时间就会比较长。。。

Answer 4

解除意味着可以走人,.单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

Answer 5

如果制药厂与王某不存在纠纷，可到劳动监察部门投诉；若存在纠纷，可到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁审定之后，可申请法院强制执行，