Question

你好，我是私人企业老板，社保正常缴纳，今年公司员工在工作中受伤，经过工伤鉴定为九级，现在员工提出...

你好，我是私人企业老板，社保正常缴纳，今年公司员工在工作中受伤，经过工伤鉴定为九级，现在员工提出辞职，听说要赔偿员工伤残再就业金6个月的上海市平均工资，公司已补偿员工休息的三个月工资，这六个月工资是自认倒霉吗，谢谢

Answer 1

你好，该工伤员工提出辞职，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上海市职工月平均工资，社保支付一次性工伤医疗补助金，标准也是6个月的上海市职工月平均工资。这是上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知 沪府发〔2011〕34号“三”的规定（网上可以搜到）。

Answer 2

你好，根据《上海市工伤保险条例》第三十九条(致残7—10级待遇)规定：
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月;

　　(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。
上述费用从工伤保险基金中列支。如果你的职工缴纳了工伤保险，这些费用不用你来支付。

Answer 3

你们可以协商解决， 协商不成，你可以拒绝其不合理的要求。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果对方起诉，你应当积极应诉。

Answer 4

这就是要看是不是工伤，如果是就要赔偿，如果不是就应该不用（这是我个人的理解，建议您最好还是咨询律师，如果这些钱你不困难最好还是以人道主义的名义给他）