Question

关于劳务纠纷的几个问题，希望懂的朋友们帮忙看下！

1我在一家国企工作（现在已工作了10个月了），工作内容是电话销售（车险），公司周末会安排加班不给加班费（它们的理由是组员每天工作平均只有6个小时，所以周末属于义务加班）。
2因为组长把我的数据全部收走了（是我联系到一半，也付出过努力的数据），所以5月份的业绩我比别人少了5000元。
3我是劳务派遣到A公司的，现在A以一个勉强的理由不用我（我那天正常上班的时候还让保安拦我），两家公司都不给我开辞退通知书。只是通知我回派遣公司重新给我安排一份工作。
4这件事从5月20日左右到6月25，大概闹了一个月了。期间A公司领导也找我谈过话，但都没结果。反正它们认为他们一点错没有，退回我的理由就是我不符合公司要求什么的。然后自6-25保安拦我我就没去过公司了。
我想问我这种情况都有哪几条可以得到赔偿？仲裁上需要准备那些证据或都做些什么准备呢？
我想要的有几点，不知道行不行。
1，一个月待通知金
2，经济赔偿金
3，少算的5000元
4，之前一直未付的周末加班费

Answer 1

1、劳动法规定每天工作8小时，每周工作5天。也就是说每周工作40小时。如果你周一到周五的工作时间不足40小时，公司安排在周末加班（严格的说不叫加班，应该是补班），是没有加班费的。
2、“组长把我的数据全部收走了”，不是公司行为。组长的巧取豪夺，属于你们的私人恩怨。
3、A公司——就是你前面说的国企吧——“以一个勉强的理由不用我”，看来你已经承认这个“理由”了，只是认为“勉强”。他把你退回派遣公司，并不是辞退你，只是根据他和派遣公司之间的合同调换人员，所以他不会给你开“辞退通知书”的。因为你没有失业，只是“回派遣公司重新给我安排一份工作”。同样因为这个原因，派遣公司并没有辞退你，他为什么给你开“辞退通知书”呢？
说到第4条，也就可以一起总结一下。从你陈述的情况来看，很多地方都是误会，没有看到对方的过错。只是其中的“组长”侵害了你的利益，当他“把我的数据全部收走了”的时候，你应该制止他。
A公司有了“理由”，哪怕是“勉强”，就可以把你退回到派遣公司，没有过错。
派遣公司还要重新派遣你的工作，也是没有过错的。
根据你现在的情况看，很难得到赔偿。赔偿都是相对与对方的过失而言的，对方没有过失，你无法得到赔偿。
发生了很多误会，造成了你的不愉快，其实很不应该。
多学习一些法律常识，遇到困惑的时候，心里就会容易理解了

Answer 2

我将案情整理如下，以便理清逻辑思路。
1、劳务派遣到A公司，A公司是国企，你已经在A公司工作了10个月。
2、派遣公司已经知道了你的情况，以A公司为由不开辞退通知书。
我想你现在已经清楚两家公司给你设置的法律陷阱啦！
但你首先应当清楚，你的诉讼对象只能是派遣公司，A公司只能是追加被告，因为你和A公司之间没有合同关系，只有法律事实，即超过试用期（通常3个月）工作的法律事实。
所以，你问的问题太笼统，而你手上能够采信的证据似乎也不充分。
你必须搞清楚你想要什么？缺乏针对性地解决问题只会让别人不知道该怎么帮你！

Answer 3

你这个事儿是找派遣公司的，毕竟你的合同是隶属于派遣公司，劳动关系存在也是派遣公司的事儿，关于少算的5000块钱，你需要提供证据，比如联系资料，还有客户是否承认你，第一项与第二项的两个你需要提供的是你的工作年限证明，包括入职表，工资发放的卡，还有合同等等，都可以，最后一个还是涉及到证据的事儿，你是否能搜集到你的出勤证明？