Question

三一是在裁员吗？我是即将到三一报到的应届毕业生，希望了解下三一现在的情况

我即将到沈阳三一重装报到

Answer 1

不要来了，赶紧找工作吧，三一各个事业部都在“优化”、“360人才培养计划”，很多事业部现在因为这事员工闹得挺凶的，相信你在网上也能看到不少，所谓的一刀切，就表明了公司的真正目的（难道两年应届生中没有一个优秀的？），把11届12届学生拉去车间干一线工人的活，实际已经不再是研发岗位，其实一线工人已经因为没活干大部分已经放假了，并不是说大学生硕士生就不能干一线的活，去了车间，多的是办法让你走，听说下去后领导都会跟车间负责人打招呼，至于打什么招呼你就自己想吧。不要以为你能熬得住，即使你能忍辱负重，让你纯粹地做一年焊工你觉得对你的研发能力有多大提升？这一年的时间你花得值不值？而且这个360计划是会淘汰人的，淘汰多少我们不知道，反正不会少，目的自己琢磨，而且现在公司所谓的优化，很有可能并不会止于11届12届学生。

Answer 2

是有这个传言，也已经有人走了，有说裁员1-2w人的，不知道真实情况，有朋友在三一，打电话说了情况，说是2011届的应届硕士搞了个什么360培养计划，就是拉去培训，工资很少，逼你走的意思好像，2012届的貌似直接就通知不用来了。
建议你抓紧时间找找别的单位，给自己多一个选择。

Answer 3

建议静观其变···这个时间才刚毕业离校，三一如果没有通知你去报到的话，不用急着过去··现在三一各个部门都在裁员，美其名曰：优化。我部门前几天刚被“优化”了三个，还是我带他们去办手续的，唉！！···现在，春招时候进来的都不给予转正，都给退了回去了，形势不太好，估计12届毕业生进来是很难的了，即使是有协议，估计试用期满就得走了··

Answer 4

三一的用人政策与三一老家的人民一样，具有粗狂的性格和粗野的作风：曾经三一疯了一样大面积招人，对员工采用赶牛式的管理方法（这一点从中上层到一线员工没日没夜加班可见一斑），而如今又疯了一样的裁员。从这种失败的用人制度以及企业文化可以看出，湖南老乡还有很多内功需要修炼。

Answer 5

就目前来看，不想死的就别来了！不要被硕士6000给骗了。
今年的计划很有可能就是来了让你直接下车间一年，还有各种培训（开始培训半个月是没有薪水的，而且是封闭式培训）
知道么单位的制度是很“严格”的，比如6s卫生打扫的不合格，会被送去培训，无薪封闭式培训一星期等。
招收你们的目的就是单位减免税收（招收应届生）和招人给单位制造的声势。
来了裁的有可能就是你。不对，是优化而不是裁员，三一不裁员，只优化，只优化！
童叟无欺！

Answer 6

最好看看其他地方还能不能找到工作，不要进三一了。
从来没有想到三一竟然是个这样的企业，裁员就裁员嘛，为什么不敢承认？
为了表面的荣誉还免费送日本设备，纯粹就是作秀！
看看这次裁员就知道这个企业真正是个什么样子了。。。

Answer 7

重装都裁过一批了。你们那边人资的通知你去报到了没有？现在基本上整个公司都在“裁员”，我之所以加引号，是因为，三一这不叫裁员，而是所谓有的优化。通过转岗，培训（只发当地最低工资哦）之类的手段叫你自动离职，这样不用赔偿，也不用担裁员的恶名。
如果人资通知你去报到，建议你还是去看看吧。不过你现在就要做好重找工作的打算哦。