Question

你好 我是想问是不是只要签了合同的正式单位 像保安公司是不是应该严格按照劳动法的基本工资算加班？

如果没有这样怎样维护自己的权益？
签了合同 没有休息日的一直上班 即一个月有多少天上多少天 每天八个小时 那周六周日应该是要算加班费的吧？

Answer 1

如果签的是劳动合同，而且没有特别约定的话，是应该严格按照法律规定执行的。

追问

特别约定？ 指的是什么呢 ？

追答

意思是如果你合同里没有特别说明的话，是要按劳动法和劳动合同法来执行相关的制度的

Answer 2

保安这个岗位一般会申请特殊工时，你要看公司有没有去劳动部门申请实行特殊工时制度，如果没有的话，超过了工作时间应该要付加班工资。如果申请了特殊工时，在保证员工休息以及加班给予加班费方面也是有规定的，不能无限制加班。

追问

就算是申请了特殊工时也给与一定的报酬的吧 还有想问哈以您的了解 保安每天八小时无休息日的上班 以深圳员工是1500的底薪的话 工资应该是多少呢？ 还有现在不是政府说了 室外保安 是有高温、低温补助的 这个是正规公司的话 应该也是要严格执行的吧 ？？