Question

试用期两个月，按照劳动法一般会签几年？

进了一家公司，被告之试用期为两个月，请问按照新的劳动法，这样子，他们至少得跟我签几年合同？

Answer 1

试用期两个月，按照劳动法一般会签一年到三年。根据相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律分析
试用期两个月，一般签订一到三年，该时间由劳动合同法制定，为保证相关劳动者的合法权益，用人单位应该按照上述规定要求执行，而且在合同中也有规定的限制，除了某些特殊情况用人单位是不能在试用期内解除劳动合同的。以下三类劳动合同不得约定试用期：短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以在试用期内解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

你好。
你的情况依照劳动合同法第十九条之规定，要签订期限为一年以上不满三年的劳动合同。

劳动合同法第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

前面是对法条的误解。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期二个月，也可以订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

Answer 4

新劳动法规定的试用期为两个月的合同期限为一年以上3年以下~~~