Question

实习在生试用期辞职后，被扣一半工资！！！合理吗？

6月3号我去了一家私营企业上班，6月24日我已经向老板说我要辞职了！6月30日我又一次提出辞职！老板说按照公司规定，要提前一个月辞职才能拿全额工资，我不肯，于是他硬是要扣我半个月工资！而且试用期说好是2000元的工资，他现在改口为1800！而且不支付我工资，只是给予900元的补贴！合理吗？我应该怎么去维护自己的权益呢？？？求助！！！！！！！！

Answer 1

1、如果你是实习生，且与企业没有签任何的实习协议，只是你个人与企业的行为，所有关于工资这一块的都只是口头约定，那么企业给你的工资由2000变成900也是合理的，按相关法律规定，实习生不具备劳动主体资格，企业给你提供了实习岗位，可以不支付一分钱工资。只不过现在一般的企业为了吸引实习生才支付一定额度的工资，有的公司实行同工同酬，但是也可以一分钱工资也不支付
2、你是实习生不受劳动合同法约束，不存在要提前一个月申请离职，退一步说算你不是实习生，入职一个月内一般都是试用期，最多只要提前三天申请离职即可
3、如果你打着实习的名义去，给你900是合理的；如果你是打工，满18岁(如你是大三学生，提供高中毕业证入职，不提供大学学生证、就业推荐表等)，那么可以视为正式员工，这时可以去索要被扣掉的工资。你还在试用期，提前三天完成合法。
所以综合起来说，能否维护权益要看你当时做事的身份，是实习生就没得好说的，正常来说只能吃哑巴亏，如果是以打工的身份可以按合同执行，如果是口头约定无法证明试用期工资，则按企业同岗位最低工资标准来执行。

Answer 2

不合理。按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以在通知用人单位的前提下提出辞职，无需征得用人单位同意。用人单位需按照规定足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖延与克扣。你可以选择与用人单位协商，协商不成可以请求单位所在地的劳动监察部门的帮助。如果满意，请给分吧。

Answer 3

肯定不合理，违反劳动相关法规
《劳动合同法》第三十七条明确规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
乱扣工资！
这种老板，直接云劳动站或劳动局投诉吧
以后进厂，也看一下公司再进，要不、、、、、唉