Question

离职原因怎么写

我不想做了但是离职原因不知该怎么写

Answer 1

离职原因：
尽量采用与旅芦工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响困斗工作、充电、休假、生病等。
如：由于爱人工汪镇磨作单位的变换，造成不少不便。
自己想充实一下，提高一下自身水平。

Answer 2

如果你连离职报告都要找人帮忙写原因的话，建议你也不要换工作了。我也能想象你“感觉不是很好”的原因了。
没有一份工作是轻而易举的，就是洗碗也是要有技巧和体力的。
我转一份帖给你，希望对你有启发，好好从目前的工作开始，争取做出成绩。
-------------------------------------------------------------------
总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。在这件事下，什么是任务？什么是结果？通知到所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议来做服务，这是“任务”。但我们想要的结果是什么呢？
下面是一至九段秘书的不同做法，大家不妨边看边对照，如果你是这位秘书，你会做到第几段呢？
一段秘书的做法：发通知。用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。
二段秘书的做法：抓落实。发通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。
三段秘书的做法：重检查。发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参与，确定有没有变动，对临时有急事罩搜不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，为总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。
四段秘书的做法：勤准备。发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是腔耐否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。
五段秘书的做法：细准备。发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发去过去与这个议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。
六段秘书的做法：做记录。发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。
七段秘书的做法：发记录。会后整理好会议记录（录物圆历音）给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。
八段秘书的做法：定责任。将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。
九段秘书的做法：做流程。把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这给流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！
从以上九个不同段位的秘书的工作方法我们可以看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大的变化。不仅仅是针对秘书这个职务，这是我们每个人都应该学习的做事理念和方法。

Answer 3

尊敬的领导：您好，本者薯碰人因为家庭原因，需要回家处理，不能胜任本工作，为首谈了不给本公手兄司带来麻烦，我决定提出辞职，虽然我不愿意离开这个温暖的大家庭，我还是决定退出，望领导给予批准。

Answer 4

尊敬的领导：
您好，因本人身体原因，需要回家长期治疗，不能胜任本项工作，为了不给公司带来损失，为了不拖公司发展的后腿，我决胡渗定提出辞职，虽伍唤然我不愿意离开这个温暖的大家庭，但是为了公司能更好的发展，我还是决定腔做凯退出，望领导能予以批准。

Answer 5

由于个人发展方向、人生规划与现在工作冲突，所以离职。