Question

我们在政府部门工作了十五年，每年都给单位签订了劳动合同，最后是单位精减人员解聘的，现在老了，政府部

门能不能给我们的养老问题有一个说法？我们能得到哪些合法要求？

Answer 1

你们属于事业或行政单位聘请的合同制工人，待遇及劳动保护同企业雇佣的合同工人一样。也应该签合同，上保险，工资不能最低工资标准及其他劳动合同法规定的待遇。

08年后连续签订二次固定期限的合同，第三次就应该是无固定期限的了。
连续工作十年以上也是再签就要签无固定期限的。
这样单位解聘你需要给补偿。并且不管怎么签合同，保险都应该给上。你等与单位解除合同后，如果要求的待遇单位不予支付。你可以拿着历年的合同去劳动仲裁申请仲裁的。
仲裁结果不满意或仲裁不受理的，可以持仲裁结果或不予受理的通知直接到法院起诉。

Answer 2

政府没有给你买社保 ？或者你年龄没到退休年龄 ？工作十五年被解聘应该拿不少钱啊，如果你自己不知道可以向当地法律援助处了解，或者找个律师了解相关情况1

Answer 3

是工勤人员吗？
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师