Question

助理人力资源管理师（三级）与人力资源管理师（二级）考试难度有何区别？

助理人力资源管理师（三级）与人力资源管理师（二级）考试难度有何区别？

Answer 1

人力资源管理师二级比较难。
　　人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。
　　人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。
　　但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：
　　1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。
2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。
　　而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。

Answer 2

考二级要比三级麻烦的多，首先二级的报考资格要求的更严格，1.必须是相关专业，外加连续从事此类工作6年。2.拥有三级证书，连续从事此类工作3年。其次，考试的内容，二级考试比三级多了一个论文答辩，这个每年考试都会有一部分人折在这儿。但是，二级和三级之间还有有一定联系的，比如说考试当中的一部分基础知识（包括劳动经济学，劳动法，现代企业管理等等）是重叠的，而专业技能部分（所谓的六大模块）大方向是一致的，只不过二级比三级涉及的要更深一点儿。

Answer 3

除了基本知识的难度增加以外，还需要写论文

Answer 4

1. 报考条件的区别，以以下两张图为例：
   

   

   

2. 报考内容的区别：

   人力资源管理师三级：考试分为《理论知识》《技能操作》。《理论知识》全部都是选择题，分为单选和多选；《技能操作》是应用简答题，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；助理师三级的考试不涉及小论文。考试内容难度不大，理论知识较多，技能操作考察难度低。

   人力资源管理师二级：考试分为《理论知识》《技能操作》《综合评审》。理论全部都是选择题，分为单选和多选；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容难度加大，要求有实际工作经验，注重理论与实践的结合。

Answer 5

二级和三级难度差别是有的，不过关键差别在于报考条件啊

Answer 6

二级要比三级难度大些，而且二级适合已经接触过人力资源的人考，三级算是初级，简单些，我同学在艾德报的三级，考得不错