Question

公司拖欠工资怎么办

公司5月份工资到现在7月份还没发 怎么办 而且公司老板是市人大代表 和市里领导关系很好的那种 仲裁因该没用

Answer 1

1、那是因为不诚信不守法的人多的缘故，深层次的是中国人道德水准的下降、法律权威的弱化、政府公信力差等造成的。现在农民工朋友真的很难，首先是工作难找，只能做一些别人不愿意做的苦、累、脏的工作，其次是农民工的待遇低得要命，工资低就不用说了，惨的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一种“老子是这个城市的人，我的身份比你高”这样的思想，所以看到农民工就会有一种优越感！根本看不起农民工！
2、 其次，一些老板也看不起农民工，待遇低是其一，欺负人是主要的，就拿拖欠工资来说吧，并不是老板付不起工资，而是这些老板根杯没有想过要付给你工资的想法。因为他们不把农民工当人看，认为他们又脏、又蠢没文化、更不可能用法律手段来对付自己。所以才会有持无恐的拖欠。能逃就逃，能拖就拖，没有人性。
3、 就中国现阶段来说，贫富差距的悬殊太大，世界经济协会标准是每个国家的贫富差距离的值不能超过4%，但是中国目前的贫富差距值已经到了4。5%。远远超过了世界组织的警界线。如果再这样下去，必定会让穷人产生仇富心理，而富人则更有心理优越感，势必会造成国家的动乱，所以中国政府才大力打击拖欠农民工工资的行为，让一些不法的老板曝光。以还农民工的公正，毕竟中国还是农村人口占多数嘛！
4、因为中国还没有到达法制社会，还是一个人治的社会，为了发展自己的政绩，就得招商引资！那就得巴结资本家，所以，劳动法就成了一个摆设！中国就是再死一千万个民工，各级领导人不重视的话，这类问题，永远存在！
5、从长沙司机撞死歹徒被判刑并赔偿歹徒家属，及民工讨薪杀人被判死刑。这两起案子可以看出我国法制是生命权高于财产权。我不知这法是谁定的，但我至少知道一点定法的人不是穷人。至少是中产以上。制定法律的人高高在上，他们永远无法理解为何在穷人眼里5000元钱就比生命还重要。也许在他们眼中最惨的事不过是没钱去不了五星级酒店，只能去四星级吃饭。而在穷人眼中最惨的事不是自己没饭吃，而是一家老小都指望着你这点钱活命，而这点少的可怜的钱却被人非法侵占了。这时他上天无路、入地无门。活着比死了还难受。请有钱人、法学家，你们有过这样的感受吗？这时生命还会比5000元更值钱吗？　　自古以来欠债还钱，天经地义。可现在在人权的幌子下，满街都是耀武扬威的“杨白劳”，和诉苦无门跳楼讨薪的“黄世仁”。这时也许有人会跳出来说这是与世界接轨。可你有没想过别国有完善的个人破产法。没钱还可去法院申请你个人破产，限制你的一些权力。中国有吗？
6、因为工作不好找, 所以干完活不给钱的现象就出来了. 又因为欠款得不到逞治,所以赖帐的人就多了
7、 近几年来，拖欠民工工资已经成为社会经济生活中的一个痼疾，造成年年年底抓清欠，民工务工成了标准的“年薪制”。许多企业无视民工的生存环境和生活境遇，一味地以我为中心，把及时发放民工工资当成一种恩赐，表现出了极大的歧视心态。更有恶劣者，不仅拖欠工资不发，还对讨薪民工采用暴力，殴打和严重伤害讨薪民工。当然，这种现象的出现，首先在于一些企业单位的严重诚信缺失，法制观念淡薄。事实上，中央对拖欠民工工资问题高度重视，也采取了许多切实措施加以解决，在全国范围内掀起了“追薪风暴”。可是到了基层职能部门却总是表现出“对农民缺乏感情”，对民工的正当要求置之不理。

Answer 2

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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Answer 3

劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

Answer 4

还有另外一种方法！就是把这件事情闹大，你能闹多大就闹多大！如果是一个公司的老板，他们其实很重视自己的声誉的，一旦出现对其名声不好的事情，或者对其以后生意有影响的事，他们绝对不会坐视不管的！而且仲裁其实用处不大，程序复杂臃肿，效率低下，而且即使判你成功，一旦他们把公司注销，你也拿不到一分钱！现在网络这么发达，一旦你们的事情闹大了，自然会有很多人出面来干涉这件事情，自然你们的工资也会拿到手了！前提是你们这群人要同心协力，中间别夹杂着你们老板派过来的奸细！祝你好运！

Answer 5

建您与单位先协商，如果协商不成，那么建议搜集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。