大学本科毕业生去做劳务派遣工作可以保住干部身份吗?
已经和一个民营企业签了三方协议,现在不想去那个民营企业了,想去中储物流当监管员,但是是劳务派遣的形式,现在很矛盾,不知道该如何抉择,如果去了中储,干部身份可以保住吗?(我...
已经和一个民营企业签了三方协议,现在不想去那个民营企业了,想去中储物流当监管员,但是是劳务派遣的形式,现在很矛盾,不知道该如何抉择,如果去了中储,干部身份可以保住吗?(我当时签协议时写的是认识档案回原籍)
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推荐于2017-09-13 · 知道合伙人教育行家
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一、大学本科毕业生去做劳务派遣工作可以保住干部身份。干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。
二、作用:
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份(应届毕业生考公务员的除外)。
2、 单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进,必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份,才能说是干部调动。
3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多,因为这是国家规定,国家规定拥有职称的人的基本工资,比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W(举例,不代表国家规定)。
4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部,就必须拥有干部身份。
5、 计算干部工龄的起始点,工龄从拥有干部身份开始计算。(工龄关系着你的职称评定、社会保险等)
二、作用:
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份(应届毕业生考公务员的除外)。
2、 单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进,必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份,才能说是干部调动。
3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多,因为这是国家规定,国家规定拥有职称的人的基本工资,比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W(举例,不代表国家规定)。
4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部,就必须拥有干部身份。
5、 计算干部工龄的起始点,工龄从拥有干部身份开始计算。(工龄关系着你的职称评定、社会保险等)
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劳务派遣属于劳务工,不属于正式人员,干部身份是您毕业一年后转正定级时的手续,不受影响。但你要想好哦,劳务派遣是工人。
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干部身份不会丢失的,除非你自动放弃干部身份,例如将档案调到劳动局等。
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