职工信息管理系统(c++课程设计,VC6.0)
基本功能要求:(1)某公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员和销售经理。设计一个基类职工类employee,然后派生出技术员类technician、经理类manager...
基本功能要求:
(1)某公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员和销售经理。设计一个基类职工类employee,然后派生出技术员类technician、经理类manager、销售员类salesman,销售经理salesmanager既是经理又是销售人员,兼具两类人员的特点,因此同时继承manager和salesman两个类。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。
(2)程序要具有对所有人提升级别的功能。所有人员的初始级别均为1级,系统可以根据输入进行升级,经理升为4级,销售经理为3级,技术员为2级,销售员仍为1级。
(3)能够按照不同身份进行月薪的计算。
月薪的计算方法:
经理:固定月薪8000元。
技术员:工作时间×小时工资(100元/小时)。
销售员:销售额×4%提成。
销售经理:底薪(5000)+销售额×0.5%提成。
(4)能够显示所有人员的信息。
(5)职工编号在输入人员信息时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。
(6)以文件方式将输入的各类人员信息进行保存。
扩展功能要求:
(1)能按姓名或者编号查找各类人员的信息。
(2)能够修改/删除各类人员的信息。
(3)能够显示所有人员的信息。 展开
(1)某公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员和销售经理。设计一个基类职工类employee,然后派生出技术员类technician、经理类manager、销售员类salesman,销售经理salesmanager既是经理又是销售人员,兼具两类人员的特点,因此同时继承manager和salesman两个类。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。
(2)程序要具有对所有人提升级别的功能。所有人员的初始级别均为1级,系统可以根据输入进行升级,经理升为4级,销售经理为3级,技术员为2级,销售员仍为1级。
(3)能够按照不同身份进行月薪的计算。
月薪的计算方法:
经理:固定月薪8000元。
技术员:工作时间×小时工资(100元/小时)。
销售员:销售额×4%提成。
销售经理:底薪(5000)+销售额×0.5%提成。
(4)能够显示所有人员的信息。
(5)职工编号在输入人员信息时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。
(6)以文件方式将输入的各类人员信息进行保存。
扩展功能要求:
(1)能按姓名或者编号查找各类人员的信息。
(2)能够修改/删除各类人员的信息。
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书上到处都是这样的例子,不要太懒了
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你要不
职工信息管理
职工信息管理
追问
是题目的答案吗,我做出来的运行不了
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