Question

自离有工资拿吗？

上班都不给凳子坐说还没分到，我要请假也不让请，说要么我自离，晚上加班不想加可是非得叫我加他说不加就以后都不要来了，星期六星期天非得加班不加记大过，一个大过270元。这都违法吗？
我上了一个多月的班了，现在自离可以拿到工资吗？我辞职单都不给我批说要么我自离否则不给批

Answer 1

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

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Answer 3

应该来说加班是按自愿的，劳动法有相关规定公司不得强制加班，而且加班也有限制的。
我们公司3天旷工算自离，那就这个月没钱拿，而且工作也没了。但是劳动法是有规定的，上了班，是应该都要有薪资支付的。但现在社会，黑暗的多，不管怎样总有剥削劳动力的，者就等于是潜规则。你可以咨询你那边的劳动局，或者可以举报。

Answer 4

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 5

你说的情况是违法的 加班是自愿的 并且得有加班费 自离就是你不同知公司的情况下就不去上班了 重要的是 自离当月是没有工资的 只有你的辞职申请批了 才会有工资 所以他们才会让你自离 你自离了之后 他们就不用给你发工资了 他们偷着乐了 千万别自离 以后找工作先问清楚情况再去上班 就不会有太大的麻烦了 希望能帮到你