Question

试用期已经过了，没有签订劳动合同，试用期内没有犯错误，公司单方面辞退，可有补偿？

2012年3月27日入职做计划，性质为国企的单位，当时领导口头承诺试用期为1-3个月，试用期满签订劳动合同，第一次签订为期一年，2012年6月1日，已经工作满两个月，咨询领导，领导表示试用期为三个月，2012年7月4日，主动再次询问领导，领导半天后给答复：你不适合这个岗位。工作期间没有过失，并且非常努力，五月前任计划离职，工作强度非常大，正常17点30下班，日日加班到七八点，但是没有申请加班费，打卡下班时间有时为正常时间，有时为实际加班时间，六月为了完成公司半年任务，日日忙碌，最后的成绩与前任计划相比或者去年同季度相比，增长很多，可是公司迟迟不考虑合同的问题，
已经过了公司提出的最长试用期，公司方面都没有任何表示，自己主动询问领导，结果半天后给予不合适的说法，

公司设有季度奖，五险一金，但是前者没有在口头或者书面说明试用期是否享有季度奖，后者公司承诺转正以后会给上，

请问是否可以获得赔偿，公司是否应该给出什么文件，季度奖我是否有资格争取，
这样已经过了试用期的最长期限，不论因何理由是否应该提前告知，而不是等试用期已经过了，并且需要自己主动询问才告知，

非常气愤，因为工作期间非常努力，天天加班不是因为工作能力问题，而是工作量太大，很明显的可以再订单数量和进货金额上反映出来，同事都知道天天加班，可是这么努力得到的结果却是你不合适，

注：本人是个非常直接的人，个人认为公司的领导与本人之间有很大的芥蒂，并没有出言冒犯，只是他个人就认为我做什么都不对，不满意，

请帮帮这个无奈，心寒的人

Answer 1

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
建议你申请劳动仲裁或提起诉讼。