Question

急急急！！！有事请假,老板故意不批准怎么办

因为一些原因和老板有矛盾， 老板不敢开除我，怕赔钱【我在公司上班3年了，开除要赔2个月工资】想让我辞职，我就是不辞职。所以现在老板故意和我作对，我请假他不批准。我走了就会算我旷工。 我应该怎么办？。。有没有什么规定员工有事请假老板必须要批准的？。。

Answer 1

对于员工请事假来说，没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假。职工请事假工资待遇如何计算
法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道
[导读]
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定。

Answer 2

拿把菜刀，去他办公室，以一种犀利而又王八蛋的眼神瞪他2分钟，然后一刀砍在他桌上，压着嗓子以一种王者的声音，记住，是 压着嗓子以一种王者的声音 ，说，批不批？不批老子做了你！试试看？！ 你还可以适当的挥舞一下菜刀，保证他批！

Answer 3

请假是正常的事情，
说出必须请假的理由，
给他写个请假单放他桌子上就可以了，
至于不给你批复，
按旷工扣你工资，
你可以申请劳动仲裁！
吓死他！

追问

这套不管用，听说现在劳动局都不想管， 他会让你自己调解，接着就没有音讯了~~！

追答

不是不想管，
是必须管的，
劳动仲裁！

Answer 4

这种情况就得，适当的隔几天生个小病，去医院找个认识人，开个诊断不是什么难事。

Answer 5

事情的 纠结点在于 你和老板的矛盾，只要矛盾 和解 就好了呀