Question

一个法律问题，懂合同法和劳动法的进！谢谢！

一名职工，在一个卖场工作，和公司说好一个月试用期，并定了工资，试用期过后签合同。试用期过了，双方并未签合同，因为觉得不适合该工作，所以，决定辞职，于是在6月8日提出辞职，并递交给公司。随后，公司又称要签合同，不然不给发工资，于是，在6月15号左右签了合同。可是时间到了7月8日了，公司以招不到顶替岗位的人为理由，拒绝批准辞职。
那么现在如果该职工直接不去上班，离开，是否能拿回应得的工资？万一公司不发上月工资怎么办？
还有个问题，递交的辞职，如果公司毁掉了，说该职工没有递交过，又该怎么办？
我记得根据劳动法规定，提前一个月递交辞职，是可以拿回工资离开的。请教！

Answer 1

提前一个月辞职，一个月过后可以离职。不同意离职或扣发工资什么的，可以提前向劳动局劳动监察大队投诉。