Question

一个法律问题，懂合同法和劳动法的进！谢谢！

一名职工，在一个卖场工作，和公司说好一个月试用期，并定了工资，试用期过后签合同。试用期过了，双方并未签合同，因为觉得不适合该工作，所以，决定辞职，于是在6月8日提出辞职，并递交给公司。随后，公司又称要签合同，不然不给发工资，于是，在6月15号左右签了合同。可是时间到了7月8日了，公司以招不到顶替岗位的人为理由，拒绝批准辞职。
那么现在如果该职工直接不去上班，离开，是否能拿回应得的工资？万一公司不发上月工资怎么办？
还有个问题，递交的辞职，如果公司毁掉了，说该职工没有递交过，又该怎么办？
我记得根据劳动法规定，提前一个月递交辞职，是可以拿回工资离开的。请教！

Answer 1

从劳动法、劳动合同法的角度看：
第一，你跟卖场自用工之日起劳动关系成立；
第二，卖场自用工之日起一个月内必须跟你签订书面劳动合同，否则自应当签订书面劳动合同之日起下月承担双倍工资风险；
第三，自提交书面辞职之日起一个月内单位要给答复，否则视为默认；
第四，只要付出了劳动，就应该得到报酬，如果你拿不到工资，可以考虑向当地劳动监察或仲裁委申诉。
个人理解，希望对你有所帮助。

Answer 2

其实提问者说道的这个辞职没留下证据的情况实践中较多，建议如果真要离职，在递交离职报告时要求公司一个书面的收到离职文件回复，如果公司部开具，那就用快递的形式邮寄一封离职文件。这样的话就留下证据了。提问者现在可能缺乏证据，那就采用录音证据吧。从法律上，工作了就应该给工资，提交离职文件后一个月后可以自动离职，而不管是否批准。

当然了，你还可以去劳动局投诉，若最终拿不回工资，那就采用劳动仲裁法律方式拿回来。

Answer 3

那公司是伟法的，用人单位不得已用任何理由扣发人工的工资，试用期要签试用期合同，不签合同就是伟法，劳动法明却规定，用人单位和被用人都要签合同以却宝双方的利益，如果公司不发工资你就到劳动局告他

Answer 4

第一个问题，你先看看你签的合同是什么合同，最关键的是，合同上写的劳动时间是从多久到多久。

第二个问题，在递交辞职的时候留个心眼，留点证据，比如请求人事部门给你写个书面回复什么的，自然就可以证明你递交过辞职书。

追问

就是劳动合同哇～一年的时间！从签订日起～
已经递交了～没有任何证据。

追答

签订日又是哪日？

那你现在可以以书面形式递一封信过去请求公司回复，书面回复也是证据嘛。只要能证明事实的，就是证据，动动脑子，总会有。

Answer 5

这个不用担心,只要你能证明自已上班,就可以得到相应的工资.
我国法律规定劳动者可以提前一个月通知单位解除劳动合同,但现实中,这样做的人是很少的,做为单位,也不愿留用这样的劳动者.