Question

在事业单位工作一年多，双方没签合同或协议，但单位已把我入编，现在我要求辞职，我需要赔偿什么吗？

合同会自然形成吗？

Answer 1

合同不会自然形成，形成的是事实劳动关系。
事业单位与劳动者订立，履行，变更，解除或终止劳动合同适用《劳动合同法》（第2条第2款）。既然你没合同，也没协议，那就不存在特例。只要你提前一个月书面申请，就可以解除劳动关系，无需赔偿。
单位不签合同违法，赔也是他赔你。

Answer 2

提前一个月通知单位，应该不需赔偿。除非你们有口头协议要必须工作几年啥的

Answer 3

有编制的话，就不适用劳动合同法了，应该按照事业单位试行人员聘用制度来辞职。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发》[2002]35　六、规范解聘辞聘制度 ：
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）考入普通高等院校的；
　　（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　（四）依法服兵役的。
　　除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
　　受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。