Question

要签劳动合同了 但是公司让我签三年 干不到三年就要交违约金 有这种说法吗 我怕干不长时间 就辞职了

要签劳动合同了 但是公司让我签三年 干不到三年就要交违约金 有这种说法吗 我怕干不长时间 就辞职了
这样的话需要交违约金吗

Answer 1

《劳动合同法》第二十二条规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条（保密义务）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以，如果单位没有提供专项培训费用，要求支付违约金是违法的。

追问

您好可以知道您的 QQ吗 我想问的多一点 麻烦您了

Answer 2

“干不到三年就要交违约金 有这种说法吗？”合同是双方约定的，如果合同里面有，那就是有的。
违约金是指违反合同条款才发生的，你还没有签约，当然没有违约金。

Answer 3

1. 根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。

2. 因此，只有在服务期限合同、保密协议及竞业禁止协议中可以约定违约金，其他情形不得约定违约金，即使约定了也属于无效条款。
   

Answer 4

这样的条款无效，如果你提起离职，无需交纳违约金。

Answer 5

您好，除非符合《劳动合同法》第22条和第23条的情形，否则用人单位无权要求员工支付违约金。
纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师