Question

心理学专业人力资源方向 人力资源管理专业 它们的主攻方向是否有所不同？

比如说，前者是否更针对职员的心理测评等这一块，而后者又不同呢？望了解的人士给予较详细的解答！不胜感激！

Answer 1

国内 没有专门的人力资源管理专业，大部分都是一级学科下面的小分支。比如有的是经济学专业的人力资源方向，有的是心理学专业人力资源方向，还有的是管理学下面的人力资源方向。
在国外从事管理工作的多半是大半个心理学家。人力资源的工作说白就是与人打交道的工作。与心理学的结合点比价多。
结合点不仅限于测评，在员工关系，薪酬福利制定上，更多要考虑员工心理和需求。
以上参考：中科院心理所应用心理学——人力资源开发与管理在职研究生。

Answer 2

目前在国内来说，还没分得这么细。

Answer 3

人力资源从业方面分为两个方向，一个是inhouse的方向，就是专业在企业做人力资源。这个涉及模块和方面比较多。另外一个是专业方向的，例如测评，招聘，劳动争议等等，在某个一专业方面做的比较深入。所学专业也是可以从这个方向来做区分，心理学专业人力资源方向也有细分，例如测量心理学，员工激励等，不能一概而论，但是确实是针对某个专业方向进行的深入。两一个人力资源管理专业，本身对某个方向并不具有较深入的了解，当然也可根据你的兴趣去了解学习。更多的只是一个全面介绍的工程。

Answer 4

这个问题还是我来答吧：

首先你说的这个问题是属于把经济学学位和管理学学位的混淆导致的。

其次，如果你想往经济学上发展，那个叫劳动经济学，颁发的是经济学学位。如果想往管理学上靠，那个叫组织行为学，专门从管理的角度，研究人们心里的学科，颁发的是管理学学位。

最后，现在国内一般在硕士 和博士阶段才会分的 很详细，前期可能只是经济管理专业，你说的方面的内容就囊括了。