
我在一个单位连续上了8年班,每年签一次劳动合同,单位说我超龄辞退我,有什么经济补偿金没有,这样补偿
3个回答
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超龄辞退是否有合法依据,你的工作是什么性质的?
如果没有相关合法依据,那么应当赔偿16个月的工资。
参考:劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有相关合法依据,那么应当赔偿16个月的工资。
参考:劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你工作8年,可以领到8个月工资的经济补偿金,这要跟你单位相关负责人协商,不行再通过劳动仲裁解决(好像仲裁是免费的)
追问
是现在的新劳动法政策吗,还有就是我是女的年龄超过50了,说我超龄辞退我也有补偿金吗?
追答
那当然,你没有违反公司规定,他们无故辞退,女性的退休年龄也不是50岁啊,不过你还是多了解一下,我很久不关注劳动法了
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事业单位女职工退休的年龄为50岁、女干部退休的年龄为55岁;
1、如果你工作的单位为事业单位,办理退休手续后可到当地机关事业保险局领退休工资;
2、属于企业的,办理退休手续后到当地劳保局领退休工资;
3、属于私企的,可与私企老板协商,按照工龄给予一次性补偿金,应该是按照档案工资乘以工龄计算。
1、如果你工作的单位为事业单位,办理退休手续后可到当地机关事业保险局领退休工资;
2、属于企业的,办理退休手续后到当地劳保局领退休工资;
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