Question

公司要与我签订劳务合同而不是劳动合同，怎么办？

我在公司做销售工作已经两年了，最近公司要与我签合同，但是列举出来的三分合同中只有一份不用我自己承担保险，当然，也回避了公司的义务。

但是这份是劳务合同而不是劳动合同，公司要我们在三份协议里选，不愿意只能走人。而劳务合同可以说是专门针对我和另外一个同事给的，因为就我们是外地的农村户口。

请问我要是签订这份劳务合同，是否以后申请仲裁或者起诉公司的时候会非常不利？？是否合法？？

相关部门对待此类合同的时候是怎样处理的？会说我自己已经签字所以认为我主观认可而与公司无关，并且自签字时就视为放弃以前的利益？？？

还是说认定事实用工的情况下无条件撤销？？？

公司总说即使签了再辞职也可以，我总觉得公司是在规避什么事情。心里却是不踏实！！

如果一旦我签了协议，我将有哪些损失，或者说会被认为自动放弃权利？？

请教高手！！

Answer 1

即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立劳动关系。
(一)用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这份合同对你不利，因为到时需要你证明符合上述情形。
二、用人单位未与你签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

Answer 2

最好咨询有关律师！保护自己的合法权益！

Answer 3

Answer 4

直接告他不签劳动合同，叫他赔多一倍工资

Answer 5

。。。。。绝对是不对的！！